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22 Novembre 2005
La théorie du signal est un prolongement sur le marché du travail de celle du filtre. Les employeurs sont considérés comme étant en asymétrie d’information (l’un possède l’information pas l’autre) vis-à-vis des offreurs de travail. Ils disposent de données intangibles telles que le sexe.
D’autres, comme le niveau de qualification, peuvent au contraire être modifiées par les individus à la recherche d’un emploi. Le diplôme constitue donc un signal envoyé aux employeurs potentiels. Il reste aux individus à choisir la formation qui permet d’envoyer le meilleur signal, soit celle qui offre le plus de possibilités pour trouver un emploi, soit le meilleur taux de rendement.
Auteur : SPENCE