Vol de documents dans une entreprise
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Puis-je être licencié pour faute grave si j'emporte à mon domicile, sans justification, des documents confidentiels appartenant à l’entreprise ?
Un salarié, occupant les fonctions de responsable méthodes, a été licencié pour faute grave car il avait copié puis emporté à son domicile des informations techniques et commerciales. Le salarié conteste son licenciement pour faute grave. Il saisit le juge.
En principe, le vol commis par un salarié dans l'entreprise constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement, voire une faute grave. En outre, cela dépend des circonstances. Dans cette hypothèse, il est notamment pris en compte la nature et la valeur de la chose volée à l'employeur, ainsi que les fonctions occupées par le salarié.
Dès lors, si le préjudice s’avère anodin, le licenciement du salarié ne pourra en aucun cas reposer sur une cause réelle et sérieuse.
Dans cette affaire, les juges ont considéré que le transfert par le salarié, à son domicile, d’informations confidentielles appartenant à l’entreprise, sans justification professionnelle, rendait impossible son maintien dans l’entreprise. Les juges ont estimé que ce fait était constitutif d’une faute grave qui justifiait le licenciement du salarié.
Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 3 mars 2009 n° de pourvoi 07-43222.
D'autres questions à propos du licenciement pour faute ?
Un salarié, occupant les fonctions de responsable méthodes, a été licencié pour faute grave car il avait copié puis emporté à son domicile des informations techniques et commerciales. Le salarié conteste son licenciement pour faute grave. Il saisit le juge.
En principe, le vol commis par un salarié dans l'entreprise constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement, voire une faute grave. En outre, cela dépend des circonstances. Dans cette hypothèse, il est notamment pris en compte la nature et la valeur de la chose volée à l'employeur, ainsi que les fonctions occupées par le salarié.
Dès lors, si le préjudice s’avère anodin, le licenciement du salarié ne pourra en aucun cas reposer sur une cause réelle et sérieuse.
Dans cette affaire, les juges ont considéré que le transfert par le salarié, à son domicile, d’informations confidentielles appartenant à l’entreprise, sans justification professionnelle, rendait impossible son maintien dans l’entreprise. Les juges ont estimé que ce fait était constitutif d’une faute grave qui justifiait le licenciement du salarié.
Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 3 mars 2009 n° de pourvoi 07-43222.
D'autres questions à propos du licenciement pour faute ?
- Qu'est-ce qu'une faute grave ?
- Exemples de fautes graves
Les réponses à ces questions et à d'autres dans le dossier de questions / réponses sur licenciement pour faute .
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K
M
bien sur qu'il ne peut contester son licenciement...pff il a fait l'espion...? par contre faute grave il va avoir droit aux assedic...faute lourde... pas droit...donc il a de la chance...c'est un peu comme quand tu bosses dans un magasin et que tu voles...c'est pas défendable auprès des prud'hommes...bisous.