24 200 € pour avoir fait 70 CDD

Bureau de poste de Plouzanet, dans le Finistère, 1993. Une guichetière est embauchée en CDD pour remplacer «un agent éloigné du service». Elle y restera jusqu'en 2006, soit 70 CDD successifs. Fin septembre, le conseil des Prud'hommes de Quimper a requalifié les CDD en CDI, condamnant La Poste à verser à la salariée 24 200 euros.

«Aujourd'hui encore, des milliers de salariés sont maintenus dans des emplois CDD précaires, La Poste utilisant le recours à ce type de contrats comme force de travail permanente dans l'entreprise au lieu d'embaucher en CDI ou par concours», dénonce Sud PTT dans un communiqué.

De fait, le cas de cette guichetière n'est pas le premier à passer devant les Prud'hommes: en mai, le conseil de prud'hommes d'Albi avait condamné La Poste à verser 13.000 euros à une de ses salariées qui avait effectué en neuf ans 150 CDD.

Et en septembre 2006, La Poste du Tarn avait été condamnée à verser 60.000 euros à une des ses ex-salariés, qui avait effectué 574 CDD en 19 ans.