RETRO : il y a un an sur le blog

Pour expliquer les phénomènes de ségrégation et de discrimination à l'embauche, ces théories se concentrent sur des facteurs externes au marché du travail.Elles font aparaître l'étroite correspondance qui existe entre les caractréristiques des professions "féminines" et les stéréotypes habituels sur la qualité des femmes : souci d'autrui, habileté manuelle,charme, manque de force physique, préférence pour la flexibilité, etc.

Les responsabilité familiales peuvent pousser les femmes vers le m étiers en question. Mais c'est la réputation de ces professions et non leur nature qui les fait apparaître comme féminines. A priori, il n'y a par exemple aucune raison de supposer qu'une profession, quelle qu'elle soit, soit par nature "flexible" ou "peu flexible".

Auteur : ANKER