Publié le 30 Novembre 2011

Rédigé par Kitano

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Publié le 30 Novembre 2011

Dina, une tigresse du zoo d'Amman en Jordanie, fait ses étirements au réveil. Ali Jarekji/REUTERS

Dina, une tigresse du zoo d'Amman en Jordanie, fait ses étirements au réveil.

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Publié le 30 Novembre 2011

John Morrison 
Nouvelle publiée par Bleuten


F4WOnline.com nous apprend que le contrat qui lie la WWE avec John Morrison ce termine la semaine prochaine, l'extension de contrat expire mercredi et ni Morrison ni la WWE ne veut renouveler le contrat. Malheureusement, il n'est pas impossible que John Morrison n'est pas droit à des adieux à la télévision, rien ne semble prévu pour le moment.

Pendant ce temps, Mélina continue de nier son implication dans la carrière de Morrison et dit qu'il n'y a que la WWE à blâmer pour la carrière partie en fumée de Morrison au vu de la relation entre les deux parties. Elle a aussi laissé un message mercredi sur Twitter pour dire que les rumeurs sont fausses, John Morrison a parlé avec les responsables de la WWE et que toutes ces choses sont entre les deux parties et qu'elle n'avait rien à voir avec tout cela.

Melina dit aussi que d'autres lutteurs sont aussi freinés comme Gail Kim, Evan Bourne, John Morrison et Zack Ryder et beaucoup d'autres encore. Elle dit que c'est la preuve que ce n'est pas elle qui est en cause mais la WWE qui ne sait pas comme utiliser les nombreux talents qui sont dans la fédération.

Enfin elle précise à nouveau que les rumeurs sont fausses et qu'il ne fallait pas y croire et qu'elle n'avait pas eu un traitement spécial durant ses années à la WWE.

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Rédigé par Kitano

Publié dans #Catch

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Publié le 30 Novembre 2011

 

 

Trouver un stage est devenu presque aussi difficile que de trouver du travail. Pour faciliter la démarche, un cabinet de recrutement a vu le jour.

 

"Un marché énorme", acquiescent en choeur les trois fondateurs d'AJ Stage, attablés autour d'un café dans une brasserie du boulevard Sébastopol. A 25 ans, ils ont découvert le filon : ils viennent de créer le premier cabinet de recrutement pour stagiaires. Jean-Philippe, Guillaume et Simon se sont connus sur les bancs du lycée Hoche à Versailles, ont poursuivi leurs études dans la finance ou en école d'ingénieurs et, "après plein de stages", ils ont décidé de lancer leur site "combinant une technologie de tri basée sur un algorithme de matching entre besoins de l'entreprise et compétences du candidat".

Leur constat : en ces temps de crise, même pour trouver un stage, c'est la galère. Car si 20 à 25 % des stages s'obtiennent par piston, il y a des filières complètement bouchées : "A la fac, t'es mal. Il n'y a aucun réseau." Et pour le dérivé du stage, nommé apprentissage, c'est carrément chaud :  

"On a des étudiants qui nous disent 'dans dix jours, si je trouve pas mon entreprise, je suis obligé d'arrêter mon école'."

AJ Stage propose donc d'aider entreprises et étudiants dans leur quête. Pour chaque annonce, seuls les cinq meilleurs CV sont présentés en entretien. Autre spécificité du site : "On les briefe tous au téléphone mais pas plus de dix minutes, on n'est pas conseillers d'orientation." Et ceux qui sont laissés sur le carreau peuvent bénéficier de conseils pour leur CV : " C'est gratuit pour les stagiaires mais payant pour les entreprises. Les entreprises ne paient que si le recrutement a effectivement lieu. On est facturé au succès, comme les cabinets", ajoute Simon, le plus financier des trois. En moyenne, ils touchent entre 400 et 700 euros par stagiaire recruté.

Derrière le business très légal de ces trois jeunes, se reflète une économie parallèle grandissante qui ne cesse de s'amplifier avec la crise. Le stage, passage obligé pour tout étudiant qui se respecte, est devenu impératif dans la majorité des cursus. "Avant, le stage c'était un truc d'appoint, un plus pour le CV. Puis les banques se sont mises à chercher des stagiaires à la pelle. Dans mon équipe, c'était du un pour un (un stagiaire pour un salarié - ndlr)", raconte Simon, lui-même ex-apprenti dans une banque.

"La création d'AJ Stage prouve que les stagiaires sont une véritable armée de réserve des entreprises, une variable de remplacement des employés", explique Ophélie Latil, jeune diplômée de Sciences Po et porte-parole de Génération précaire, elle-même ancienne stagiaire.

"Aujourd'hui, non seulement on ne les forme plus, mais on externalise le recrutement de stagiaires pour trouver quelqu'un d'optimal, qui a déjà de l'expérience, des stages à son actif. L'entreprise est prête à mettre 700 euros pour avoir de la main d'oeuvre bon marché qu'elle va payer 400 euros par mois."

Sur le site, par exemple, des dizaines d'offres de stages d'une durée de six mois ou plus, rémunérés entre 417 euros et 1 300 euros par mois. "De par la multitude de sujets à traiter et l'ampleur du travail, vous devez être extrêmement flexible, disponible et adaptable" ; ou encore "Profil : bonne gestion du stress, maturité et diplomatie, flexibilité et réactivité, voire proactivité, pragmatisme, bonne écoute et sens du service. La structure est encore toute petite et tout reste à faire." Ophélie se marre : " A ce niveau-là, ce n'est plus de la formation, c'est du travail dissimulé. J'ai vécu ça quand je me suis retrouvée stagiaire-manager de cinq personnes en CDI." Et les trois d'AJ Stage sont pourtant d'accord avec elle : "Il y a clairement des abus."

Aujourd'hui, un million et demi de Français (+ 50 % en cinq ans) occupent des postes à court terme avec un espoir d'embauche de 10 % et de nombreux désavantages sociaux : pas de cotisations retraite, pas de droit aux allocations chômage. Après le plombier polonais, voici le stagiaire français.

France Ortelli

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Publié le 30 Novembre 2011

A Dangerous Method

A Dangerous Method

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Publié le 30 Novembre 2011

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Publié le 29 Novembre 2011

L'homme n'est pas fait pour travailler, la preuve c'est que cela le fatigue. (Voltaire)

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Publié le 29 Novembre 2011

Tous ceux qui passent du temps sur Internet connaissent ce sentiment où vous vous demandez si l'ensemble des gens que vous connaissez se sont ligués contre vous pour vous énerver. La plupart du temps c'est à cause de vous, mais il arrive aussi que cela soit conjoncturel.

Le site américain Cracked a identifié les 4 pires moments de ce dernier type.

4. Thanksgiving/Noël

En gros tout le monde a quitté l'Internet et s'amuse (ou fait semblant) avec sa famille. Forcément y a moins de monde sur Gtalk à 15h.

3. Coupe du Monde/Sortie d'un nouveau jeu vidéo

"Tout le monde ne parle que d'un seul sujet, mais vous le detestez", explique le site Internet. Pile le moment pour fuir la toile.

Mais il y a pire. La suite du classement sur Cracked.

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Publié le 29 Novembre 2011

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Publié le 29 Novembre 2011

Le 24 novembre a eu lieu la 85e parade de Thanksgiving des magasins Macy's dans les rues de New York.Brendan McDermid/REUTERS

Le 24 novembre a eu lieu la 85e parade de Thanksgiving des magasins Macy's dans les rues de New York.

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